主持人：网上有调查说，女性干得好还是嫁得好，70%的女性认为要嫁得好。
李玲：我也不是不同意嫁得好，不等于承担社会责任，家庭责任，这个不叫嫁得好好，嫁得好，你需要了解对分得秉性，看中对方宝贵的人品，如果你们的婚姻很好，彼此鼓励故彼此珍惜，你在事业上也很容易，婚姻是很温暖的，两个人承担他接纳我欣赏他，两个人一起努力，实际上中国有一句俗语，夫妻一条心黄土变黄金，婚姻经营好了，这样很好的后方部队为我前方部队加油，这就突出了嫁得好的原因。
主持人：他们认为嫁得好是物质基础好，不是您说的只要包容我，爱我就可以了。
李玲：可是爱是有理由的，你长得漂亮，温柔，男生是满足价值感被激发出来了，真正的爱是需要理由的，需要创造出来让对方吸你的东西，创造出爱你的东西，感动你的东西，现在是物质刺激的社会，很可能对方偏离轨道。保持一个很好的物质基础重要是应该的，不能连肚子都吃不抱谈东西，这个从马斯洛的的讲话这个是很关键，大家都持这样的心态，认为嫁得好一劳永逸OK了，不用干什么事业了，这个是很危险的，尤其从长期来看。
主持人：导致女性找工作的时候有恐惧心理，不管是自己还是社会的性别歧视，女大学生如何尝试自己的心态，不让自己很害怕？
李玲：我觉得是客观的分析，而不是简单的原因，因为我是女生怎么怎么样了，这个观点是不足取的，或者你这个面试对这个公司没有了解好，没有做好准备被对方淘汰了，你应该提高哪方面的素质，我要做哪方面的准备，而不是我是女生被淘汰了。另外一个要调整价值观，女生会把工作想得很美好，一旦达不到会非常的失落，容易把工作环境想得很好，一进去工作环境不怎么，这个时候要发挥你的主动性，而不是说我是女的就容易受欺负。再一个有时候跟自己的理想，不是一下子达到理想，但一定要认识到这是一个过程，你奠定自己的理想完全为自己的理想服务，你遇到困难也好，都要自己分析一下，如果分析不清楚，你可以求助同学，老师，而不是归结我我就是一个女生，如果这样你心里上就把自己看为低别人一等了，这样就是自己心里的暗示，就不容易接受挑战了。
主持人：但是有些单位确实招聘的时候只限男性。
李玲：是存在的这个，有一般是比较浮躁，是需要一个给他干得时间长一些。如果真的带着很浮躁很偏见的心里，这个企业不适合咱们咱们就不干，咱们可以找别的，当然现在工种比较少，那人家就注重体力呀，空姐就招女生，你一定要看到自己优势的地方，不要几家贴出来这样，就彻底心灰意冷了，不是去全天下女生就被淘汰了，不是这样的，现在研究认为很多女生管理方面更强一些，虽然有负面影响一方面，调整好了还是有利方面的，总而言之对自己角色认同是非常重要的，无论是职场女性也好，对自己角色认同，对自己是认同的，你看到自己有什么优势，男生不能干的我能干，这些搞明白之后，不会有一两个单位只招男生，被吓得心灰意冷了，干脆嫁人得了。
主持人：女大学生不仅要自己调整好自己心态，招聘单位也不要戴着有色眼镜。你觉得从什么时候开始规划找工作？
李玲：至少上了大学应该有这方面的意识了，应该先了解社会，不是彻底荒废学业，但你可以做义工，多了解社会，多跟走出校门的人联系，比如我们单位招人，是选择我们单位有充足理由的，而不是临时抱佛脚，多一点实践多一点付出，大最后走出去的时候是很从容了。
主持人：不仅要有良好的心态，而且要提前踏踏实实地做一些准备工作。
李玲：孩子小的时候就是一门心思什么都不用管了，衣服不用洗，成绩好同学就关注你了，很多小时候学习优秀的孩子，走上社会就不适应了，社会不是这样的，以前是可以以学习为荣，老师喜欢小朋友羡慕，社会不是这样的，需要被社会认同的时候危机出现了，家长认为学习好就OK了，抱志愿的时候都是代替的，这个孩子从小稀里糊涂上中学，稀里糊涂上了大学，很多时候现在素质都是以前素质的培养，现在的能力都是以以前能力基础往上走的，不是凭空来了，所以到了大学依然没有自立的意识，依然不懂得吃苦，这一些造成他走上社会之后像一个孩子，什么都不懂的孩子，被扔到无情的社会当中，就会很害怕，男孩子无法逃，男孩子是用另外的方式表达出来了，女的有路可逃就是嫁个好吧，所以有时候都没有搞清楚是嫁得什么人，只要不让我经受风吹就够了。
